FRAUENRECHTE
Wir handeln mit der Verpflichtung, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen aller unserer Mitarbeiter zu schützen und legen in diesem Zusammenhang Wert auf den Grundsatz der Gleichwertigkeit.
Wir wenden für alle unsere Mitarbeiter eine vom Geschlecht unabhängige Richtlinie zur gleichen Bezahlung an. Im Einklang mit dem Grundsatz der Gerechtigkeit und Gleichwertigkeit bieten wir allen unseren Mitarbeitern, die ihre Arbeit als gleichwertig erachten, einen fairen Lohn.
Wir unterstützen die Beteiligung von Frauen am Arbeit und bieten in allen unseren Abteilungen gleiche Chancen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiterinnen in verschiedenen Bereichen, ein Arbeitsumfeld ohne Geschlechterdiskriminierung.
Wir verteilen die Aufgaben unter Berücksichtigung des Grundsatzes der Gleichberechtigung und bieten allen unseren Mitarbeitern gleiche Verantwortung und Chancen.
Durch die Gestaltung unserer Bildungspolitik fördern wir die Beteiligung von Frauen und unterstützen die Sensibilisierung. Unser Ziel ist es, durch Weiterbildung und Personalschulungen gleichermaßen zur beruflichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter beizutragen.
Wir schaffen ein Arbeitsumfeld und Praktiken, in denen unsere Mitarbeiter die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aufrechterhalten können. Mit flexiblen Arbeitszeiten und unterstützenden Richtlinien helfen wir unseren Mitarbeitern, ein harmonisches Leben mit ihren Familien zu führen.
Wir lassen nicht zu, daß Frauen in irgendeiner Form von Missbrauch, Belästigung, Diskriminierung, Unterdrückung, Nötigung oder Verleumdung ausgesetzt werden. Wenn solche Situationen auftreten, stellen wir einen wirksamen Beschwerdemechanismus zur Verfügung und ergreifen die notwendigen Schritte, um Gerechtigkeit zu gewährleisten.